Bij elk sollicitatiegesprek vraagt een bedrijf steevast of een sollicitant bereid is om net dat stukje extra te gaan. Werkgevers willen namelijk geen werknemers met een negen-tot-vijf mentaliteit. Zij willen werknemers die zich met hart en ziel aan hun bedrijf verbinden. Je zou verwachten dat als werkgevers extra eisen aan hun personeel stellen, dit personeel hetzelfde ook van hun werkgever mag verwachten, niets is echter minder waar. Als ze aan de derde contractverlenging toe zijn, blijken die veeleisende werkgevers ineens bindingsangst te hebben. Vaste contracten worden niet verleend. Datgene wat een bedrijf wel van hun werknemers verlangd is dan iets dat zij zelf niet kunnen opbrengen.
Lees ook: Ambitie en Outputgericht.
Geen reacties
Reageer: